Корпоративные споры — одна из самых рискованных категорий конфликтов для бизнеса. Они затрагивают контроль над компанией, распределение прибыли, владение долями и судьбу активов.
Корпоративный спор — это всегда больше, чем юридический процесс. Это управленческий и финансовый кризис.
Мы сопровождаем корпоративные арбитражные споры, защищая интересы участников, собственников и инвесторов.
Когда разрешение корпоративных споров становится необходимым?
На практике споры возникают при:
- конфликте интересов участников;
- блокировании корпоративных решений (deadlock);
- выводе активов или переводе бизнеса;
- оспаривании сделок купли-продажи долей / акций;
- спорах о действительной стоимости доли;
- выходе участника из ООО;
- исключении участника ООО;
- конфликте партнёров бизнеса;
- конфликте между участниками ООО.
Именно в этих ситуациях требуется профессиональное решение корпоративных споров, а не формальное ведение дела.
Корпоративный конфликт: причины и признаки
Корпоративные конфликты — это противоречия между бенефициарами, влияющие на управление и активы компании.
Типичные причины корпоративного конфликта:
- борьба за корпоративный контроль;
- несогласие по распределению прибыли;
- разногласия при продаже долей;
- споры о стратегии развития;
- личные конфликты владельцев.
Ключевые признаки корпоративного конфликта:
- блокирование решений;
- паралич органов управления;
- попытки перераспределения долей;
- вывод активов;
- параллельные собрания / решения.
В таких ситуациях важны быстрые и юридически выверенные способы разрешения корпоративного конфликта.
Виды корпоративных споров
Наиболее распространённые виды корпоративных споров:
- споры о долях и акциях;
- оспаривание решений органов управления;
- оспаривание сделок с долями;
- взыскание убытков с директора;
- выход участника ООО;
- исключение участника ООО;
- споры о действительной стоимости доли.
Каждая категория имеет собственные особенности корпоративных споров: сроки, доказательства, процессуальные нюансы.
Какие задачи мы решаем?
В рамках сопровождения корпоративных споров мы обеспечиваем:
- аналитику отношений между участниками;
- диагностику конфликта и рисков;
- разработку стратегии защиты;
- переговоры и медиацию;
- защиту интересов участников ООО;
- судебное сопровождение;
- оспаривание сделок и решений;
- взыскание убытков;
- сопровождение выхода / исключения участника;
- комплексное разрешение корпоративного конфликта.
Корпоративные споры: услуги и подход
Мы оказываем услуги:
- досудебное урегулирование;
- медиация;
- защита в арбитражных судах;
- сопровождение кризисных корпоративных ситуаций;
- проекты «под ключ».
Работаем с делами любой сложности, включая корпоративные споры в Москве и регионах.
Какой результат вы получите?
- юридически выверенную стратегию;
- защиту корпоративного контроля;
- минимизацию потерь;
- разрешение корпоративного конфликта;
- безопасный выход или исключение участника;
- взыскание убытков при наличии оснований.